Миграционное право

93
Главная » Услуги и цены » Миграционное право

Миграционное право


Развернуть таблицу

Наименование услуг Сроки Стоимость*

  2.1. Деловая виза

Деловая виза дает право на посещение Российской федерации

с целью ведения переговоров, участия в Конференциях,

 для подписания Договоров и Соглашений. Деловая виза

не дает права иностранным гражданам работать по найму в российских компаниях.

   

2.1.1. Однократная/двукратная деловая виза

17 рабочих дней

от 7000

2.1.2. Многократная деловая виза

17 рабочих дней

от 8000

         2.2. Рабочая виза

 Рабочая виза предоставляет иностранным гражданам право работать в российских компаниях по трудовым и иным гражданско-правовым договорам.

   

2.2.1. Однократная рабочая виза

13 рабочих дней

от 8000

2.2.2. Многократная рабочая виза

13 рабочих дней

от 12000

3.1. ВКС

   

3.1.1. Уведомление ФМС России о приеме   (увольнении) на  работу, выплате З/П

Уведомление необходимо направить в течение 3 дней с момента получения разрешения на работу

3 рабочих дня

от 2500

        5.1. В УФМС России по г. Москве

9 рабочих дней

от 15000

        5.2. В УФМС России по Московской области

9 рабочих дней

от 15000

8.1. Оформление аккредитационных карточек

10 рабочих дней

от 15000

8.2. Оформление приглашений на однократную рабочую визу для аккредитованных сотрудников

35 рабочих дней

от 5000

8.3. Оформление многократной рабочей визы для аккредитованных сотрудников

35 рабочих дней

от 17000


*Расчетная единица соответствует 1 РУБ

* За исключением: г. Санкт – Петербург, Ленинградская область, Алтайский край, Забайкальский край, Краснодарский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Калужская область, Новосибирская область, Ростовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ. С 04.02.2013 г. в указанных субъектах РФ компании–работодатели могут обращаться за разрешением для привлечения ВКС в соответствующий региональный ФМС РФ

Данные цены указаны без учета НДС 18%/УСН 6%

Оплата производится в рублях по курсу ЦБ РФ на день совершения платежа

Миграционные услуги

Мы живем в такое время, когда каждый человек может выбирать, где ему жить и работать. Но законодательство каждой страны уникально, и для того, чтобы осуществлять свою трудовую деятельность легально, необходимо знать все существующие в конкретной стране нюансы. Несоблюдение закона может повлечь не только лишение достойной заработной платы, но и наложение крупного штрафа, а в некоторых случаях, даже депортацию и дальнейший запрет на въезд.

Порядок оформления разрешения на работу, хоть и описан в нормативных актах, однако имеет огромное количество «подводных камней», о которых приехавший на работу в Россию иностранный гражданин и его работодатель просто не могут знать.

Группа компаний ВАШ ПОВЕРЕННЫЙ оказывает услуги своим клиентам в области миграционного законодательства с 1996 года. Одними из первых мы стали оформлять разрешения на работу иностранным сотрудникам предприятий, в связи с чем, накопили колоссальный опыт в данной области.

Специалисты Группы компаний ВАШ ПОВЕРЕННЫЙ постоянно отслеживают как изменения в самом законодательстве, так и, что немаловажно, изменения в технических требованиях к оформлению тех или иных документов, подаваемых при оформлении разрешения на работу в уполномоченные миграционные органы.

В настоящее время, законодатель выделяет три основных категории иностранных работников:

  • въезжающие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем оформления визы;
  • въезжающие в Российскую Федерацию в порядке, требующем оформления визы;
  • высококвалифицированные специалисты (далее – ВКС). Основным критерием для отнесения к данной категории является подтвержденная документально заработная плата не менее 2 000 000 рублей в год.

Порядок оформления разрешения на работу для разных категорий работников разительно отличается как по самой процедуре, так и по срокам оформления и спискам представляемых документов.

Например, разрешение на работу для иностранных граждан, въезжающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем оформления визы занимает не менее 2,5 месяцев (в связи с необходимостью предварительного согласования привлечения иностранной рабочей силы в органах занятости населения и оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на организацию-работодателя), а оформление разрешения на работу для ВКС – всего 21 день.

Также различаются и максимальные сроки, на которые выдается разрешение на работу. Так, разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до 3-х лет, в отличие от других категорий, где этот срок составляет максимум 1 год.

Многое в процедуре оформления разрешения на работу зависит и от должности, на которую привлекается иностранный специалист. Согласно действующему законодательству, организация-работодатель обязана заблаговременно подать заявку о потребности в иностранной рабочей силе, на основании которой специальными комиссиями субъектов Российской Федерации выносится решение о целесообразности или нецелесообразности привлечения конкретной организацией иностранной рабочей силы. Однако, ежегодно Минтруда России утверждает перечень должностей, на которые такие квоты не распространяются. К таким должностям относятся Генеральный директор, Директор департамента, Директор филиала, Директор по экономике и др. К слову сказать, данное правило не распространяется при оформлении разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов.

Учитывая тенденции рынка труда и расширение миграционного потока за пределы города Москвы, актуальным для нас является также и оформление разрешений на работу в Московской области.

Помимо непосредственно оформления разрешения на работу, наши специалисты окажут и сопутствующие услуги, как самим иностранным специалистам, так и организациям-работодателям. К ним относятся: постановка иностранного специалиста на миграционный и налоговый учет на территории Российской Федерации, а также заполнение и подача различного рода уведомлений (о приеме на работу иностранного работника, предоставлении ему отпуска, увольнении). Сроки подачи таких уведомлений установлены миграционным законодательством и должны строго соблюдаться.

На основании полученного разрешения на работу мы оформим иностранному сотруднику приглашение на однократную въездную рабочую визу, а в дальнейшем, после его приезда, – многократную рабочую визу на срок действия полученного им разрешения на работу.

Помимо рабочих виз, Группа компаний ВАШ ПОВЕРЕННЫЙ поможет в оформлении приглашений на однократные, двукратные и многократные деловые визы. Данный вид визы используется для посещений Российской Федерации иностранными бизнесменами, приезжающими для участия в деловых переговорах, собраниях директоров, выставках и иных мероприятиях. Для оформления приглашений необходима регистрация организации в уполномоченных органах ФМС России с целью оформления приглашений на въезд в Российскую Федерацию.

Оформление разрешений на работу, приглашений и виз, постановка на миграционный учет, а также направление необходимых уведомлений – процедуры важные и ответственные. От правильного и своевременного оформления того или иного документа зависит не только судьба иностранного специалиста, но и его работодателя. Для тех и других установлена административная ответственность за несоблюдение действующего миграционного законодательства.

В связи с этим, если российская организация решает заключить с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор, будет логичным доверить оформление всех необходимых документов специалистам, которые обеспечат комплексный подход в решении любых вопросов и помогут избежать «подводных камней» действующего миграционного законодательства.

Общая информация

Как получить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту

В соответствии с нормами российского законодательства, под термином высококвалифицированный специалист, чаще всего понимают иностранных граждан, имеющих опыт работы или другие навыки в каких – то областях, благодаря которым, он может осуществлять свои трудовые обязанности на территории России на особых условиях (т.е. при высоком размере заработной платы от 700 тысяч рублей или при осуществлении исследований в области инновационного развития). В качестве аббревиатуры для обозначения данной категории граждан используют ВКС.

Однако, для того чтобы стать ВКС в Российской Федерации, работодателю иностранца необходимо пройти через сложную и длительную процедуру оформления разрешения на работу. Рассмотрим ее подробнее.

Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам: порядок действий

  1. Составляем ходатайство в исполнительный орган в сфере миграции.
  2. Оплачиваем государственную пошлину в размере 2000 рублей.
  3. Разрабатываем форму гражданско-правового или трудового договора для сотрудника.
  4. Подтверждаем письменно обязанность оплаты всех расходов, связанных с возможным возвратом иностранного гражданина.

Оформление разрешения на работу для ВКС имеет строго определенные временные рамки. После окончания срока действия данного документа, его необходимо продлевать. Иными словами, при продлении разрешения необходимо проходить всю процедуру с самого начала.

Как оформить разрешение на работу с помощью специализированных организаций

Сегодня весь процесс можно значительно ускорить и упростить за счет специализированных организаций, непосредственно этим занимающихся. Наша компания также осуществляет подобного рода услуги за сравнительно небольшую цену. При этом клиенту совершенно не нужно переживать по поводу результата, потому что наши специалисты являются профессионалами в данной сфере услуг.

Наша компания без проблем поможет любому иностранному гражданину получить разрешение на работу Московской области и Москве, что уже делалось ранее неоднократно.

Другие обязанности работодателя при приеме на работу ВКС

Помимо сбора документов для получения разрешения на работу иностранному гражданину, работодатели ежеквартально обязаны отчитываться в миграционный орган об исполнении своей обязанности по выплате данному специалисту заработной платы в срок, по предоставлению отпуска без содержания (если его длительность составляет более одного календарного месяца), а также о сроке расторжения договора.

Кроме того, работодатель должен отчитаться в миграционный орган и о постановке иностранного сотрудника на налоговый учет в России.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору, он не имеет права привлекать к выполнению трудовых обязанностей иностранного гражданина в течение двух лет, с того момента, когда был выявлен факт нарушения.